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摘要
随着当前经济的进一步发展，企业规模不断扩张，用工成本不断提高，用工规模也在不断扩大。所以为了方便企业管理，企业与劳动者之间形成了多样化的劳动关系。在这一发展过程中，企业与劳动人员所存在的矛盾和问题日益增多，这就为企业的管理和经营带来了多样性风险，必须要合理解决劳动争议问题才能够保障企业和谐稳定发展。劳动争议主要是指在劳动关系中，企业和员工之间所发生的权益和义务纠纷，为了促使企业内部和谐发展，就必须要与劳动者构建和谐稳定的劳动关系，以此来保证企业可持续发展，所以如何调节好劳动关系，加强与劳动者的内在联系，尽最大限度预防减少劳动争议成为了现在企业发展的必然影响因素。本文将对企业劳动争议展开讨论，结合目前社会发展以及企业发展提出合理的应对措施，希望可为广大企业管理者提供有效的参考意见。
