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摘要
随着老龄化时代的到来,上海养老护理服务任务艰巨,养老护理服务人员队伍建设成为应对养老服务新需求关键要素。当前,上海养老护理服务人员存在年龄结构偏高、学历水平和能力素质偏低、职业稳定性较弱、待遇收入水平和社会地位不高等一系列问题。加强养老护理服务人员队伍建设,必须以职业化、专业化为导向,建立起较为完备的职业发展体系与岗位晋升通道,构建统一的综合职业评价体系和技能等级认证体系,建立与服务质量挂钩的费用价格机制,健全技能素质培训机制,提升养老护理服务职业的社会地位,营造良好的人员队伍综合发展环境。
