在现代人力资源管理理论研究成果中,期望理论是一项重要的研究成果,在各行各业各个领域人力资源管理活动中均得到了应用,且效果理想,充分发挥了辅助管理的作用。在本研究中,主要对期望理论及其相关内容进行了简单概述和分析,并在此基础上阐述了疾控机构加强人力资源管理,尤其是采用激励机制的期望理论意义和作用,为理论应用提供参考与借鉴。
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