在新时代人才强国战略深入实施的大背景下，为更好地适应大型装备制造业国有企业战略发展要求，对大型装备制造业国有企业经营管理人才、卓越工程师、劳模工匠和高端领军人才“3+1”支人才队伍建设进行了介绍，具体包括丰富升级人才培养机制，健全完善人才发展机制，突破创新人才使用机制，营造爱才敬才良好生态，加强组织领导系统保障。
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