近些年来随着我国经济科技的快速发展,国家对于人才的渴望正在急剧增加,从而可以看出国家对人才能力培养的重视,因此各大高等院校纷纷开始改变教育模式,不再仅仅专注于课本知识的教授,更重要的是对于大学生专业的实践能力培养。其中以人力资源管理专业为例,由于毕业生专业能力的不足对于高校现有的培养模式提出了巨大挑战。本文将人力资源管理专业人才培养模式问题作为出发点,并提出了与之相应的解决途径。
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