企业绩效考核是人力资源管理的关键手段,是"人力资源"转化为"人力资本"的重要桥梁,是企业实现预算目标和战略目标的坚实基础。管理会计是为企业战略、业务、财务一体化服务及参与经营决策的管理工具。在中国制造业进入提质增效的发展新阶段,通过管理会计与绩效考核有机结合,改善优化企业绩效考核,更新人力资源管理方式,对增强员工凝聚力,提高核心竞争能力,保障企业可持续发展,具有重要的现实意义。
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