摘要

<正>近年来,浙江省宁波市、县两级工会与同级人社、法院共同探索创新劳动争议调裁诉对接机制,将工会调解的便利性、非对抗性和仲裁、诉讼的权威性、规范性有效结合,推进劳动争议化解"最多跑一次""最多跑一地",构建和谐稳定的劳动关系。今年3月,宁波被中华全国总工会和最高人民法院确定为开展劳动争议多元化解工作的试点城市之一。