本文主要通过文献分析、实地调查等方法探究乡镇公务员的工作压力与工作投入关系问题,并借助统计软件对所获得的数据进行归纳处理。通过对江苏省S县十个乡镇近250名公务员的调查研究,主要得出以下四个结论:第一,总体来说,乡镇公务员的压力状况处于中等水平,工作投入处于较高水平。第二,乡镇公务员工作压力和工作投入程度在人口统计变量上存在差异。第三,乡镇公务员工作压力和工作投入显著相关。第四,乡镇公务员的工作压力能够预测工作投入。最后,在实证研究结果的基础上提出可行的压力管理策略。
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