在医院绩效管理标准中运用综合目标考核的方式，能够有效改善医院原有的绩效考核现状。本文通过探索徐州市某医院2020年度绩效管理方法，以科学的方法建立评价目标指标，针对医院在绩效管理标准中的核心控制、社会效益以及工作质量进行分析，最终得出医院综合目标考核管理在现代医院绩效管理中的作用，有助于促进医院的医疗质量、医疗安全、医疗服务以及医务工作者职业素养显著提升，对激励医务工作者的工作积极性具有重要意义。
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