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摘要
员工入职培训是新员工在一个企业职业生涯的起点,也是影响新员工日后融入工作的一个重要因素。本文从多方面研究当前电网企业新员工培养存在的问题,结合新时代党和企业对新员工培养要求,探索科学、创新、高效的新员工入职培训模式,为电网企业新员工培养提供可推广、可复制的借鉴,为企业持续健康发展提供足够的人才储备和动力支持。
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员工入职培训是新员工在一个企业职业生涯的起点,也是影响新员工日后融入工作的一个重要因素。本文从多方面研究当前电网企业新员工培养存在的问题,结合新时代党和企业对新员工培养要求,探索科学、创新、高效的新员工入职培训模式,为电网企业新员工培养提供可推广、可复制的借鉴,为企业持续健康发展提供足够的人才储备和动力支持。
