当一场考试确实考核了它打算考核的内容时,才会被称为有效的考试,效度在考试设计中起着指导性作用。本文从内容效度(ContentValidity)、效标效度(CriterionValidity)和建构效度(ConstructValidity)三个方面论述效度并给出了每种效度的测试方法和框架。最后针对雅思学术写作考试,就其是否具有从属于效标效度下的预测效度进行了详细的分析。
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