人际语用学理论的核心内涵包括关注处理人际关系的语用策略促进人际和谐以及关注人际交往中的情感意义助力人际认同两方面内容。人际语用学理论的内涵与辅导员的谈心谈话工作相契合，为辅导员谈心谈话工作提供理论基础，提供新思路、新方法。本文基于人际语用学理论，提出从价值定向、语境创设、策略选择、评价保障四个方面出发来提升辅导员谈心谈话工作实效的具体路径。
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