<正>互联网的发展对企业人力资源管理既有负面影响，也有积极意义，既会给相关工作的开展带来巨大的压力，也能够促进管理模式和管理手段的创新。单位在进行人力资源管理时应积极创新管理的方式和理念，通过引进先进的管理经验，提升管理的质量和效率。单位只有抓住机遇，积极转变管理思维，促进人力资源管理方式方法的创新，才能够在当今激烈的市场竞争中实现稳定发展，避免被市场淘汰。
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