基于锦标赛理论视角的高管薪酬差距与公司绩效关系研究——基于房地产行业的实证研究

作者：代逸生; 林科

来源：江苏科技大学学报(自然科学版), 2013, (02): 177-182.

• 高管薪酬
• 薪酬差距
• 公司绩效
• 锦标赛理论 executive compensation
• compensation gap
• corporate performance
• tournament theory

基于锦标赛理论,以全国上市房地产企业为研究对象,选用高管薪酬差距作为自变量,并将高管薪酬、公司规模、企业资产负债率、董事会规模、独立董事比例作为控制变量,分析高管薪酬差距与公司绩效之间的关系,研究发现公司绩效与高管薪酬差距、高管薪酬成显著正相关关系,适当提高薪酬差距、提高薪酬有助于提高公司绩效.

• 单位
  江苏科技大学