改革开放后,我国经济开始全面复苏,其中房地产业的发展成为经济发展的主要力量,既可以刺激国民需求,拉动内需,又可以解决社会就业问题,其作用不可忽视。然而近年来受全球经济不景气的影响,我国有越来越多的房地产企业陷入困境,尤其是实力弱小的中小型房地产企业。本文通过分析房地产企业人力资源管理存在的问题,提出从转变观念、建立人才培养制度和完善人力资源管理体系三方面来提升企业的人力资源管理。
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