现如今,在企业组织管理之中,人力资源管理尤为关键,针对人力资源实施有效管理可以进一步强化组织效益。但是人际沟通则是其中最为关键的手段与方式,在人力资源管理之中来将沟通障碍予以排除,构建科学化的沟通方式,推动沟通过程的流畅度,显著的提升人力资源管理的水平与效率,确保人力资源管理的有效性,最终推动组织目标的良好实现。鉴于此,本文主要分析人力资源管理中人际沟通问题。
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