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摘要
在知识经济时代，人力资源是第一资源，这是毋庸置疑的，而且在经济建设以及社会发展的方方面面，在必需的各种资源当中，人力资源也最为宝贵和重要。人力资源潜力巨大，只有对其进行科学化的开发与利用才能够将其转变成为可再生资源持续性位于经济社会的发展提供有利条件。就目前而言，提升生产率的核心就在于对人力资源进行开发利用，这就需要立足实际做好人力资源的宏观管理设计，助推人力资源的可持续性发展。在如今的市场经济体制深度改革的背景下，要积极推进市场经济发展和改革，构建人力资源强国就要优化人力资源宏观管理的设计方案，充分发挥人力资源的优势和价值。
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单位六安职业技术学院
