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摘要
劳务派遣是当前社会发展的重要人员调动模式,是由劳务派遣单位和被派遣劳工签订劳务合同,将相关劳工派遣至用工单位进行工作,派遣单位负责劳工的工资支付、保险缴纳等事项,用工单位统一负担管理费,是一种极为灵活的用人方式。基于这样的形式特点,能够大大提高工作的灵活性,达到补位效果,并能节约劳动成本,体现其经济性,受到当前各单位的青睐和关注,对于我国社会经济发展有着巨大的促进作用。对此,本文首先叙述劳务派遣的内涵,随后对当前的劳务派遣用工规范的主要内容进行分析,其次对劳务派遣用工中存在的问题和原因进行简要说明,最后详细阐释劳务派遣用工的对策战略。以此来供相关专业人士交流思考。
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