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摘要
结合互联网企业运营岗位招聘情况,利用二元离散选择模型,探究影响简历评估结果的因素;跟进记录求职者后续得到的面试评价,完成简历中信息与面试评价的相关分析。结果表明,显著影响简历评估结果的变量有年龄、工作经验、本科院校与投递针对性,其中工作经验影响最为显著。简历中信息的呈现方式如量化描述、总分结构,简历的附加信息如投递针对性,一定程度上可以预测面试者在面试中的表现。该研究有益于企业提高招聘效率、优化相关流程,也为求职者主动型简历的设计提供了参考。
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单位中国政法大学
