本文提出了法治型管理与德治型管理两种不同的企业管理模式 ,并分别阐述了法治与德治的特征 ,提供了在企业中推行德治和法治的实践方法。作者认为 ,在环境多变和员工成熟度日益提高的情况下 ,企业应该采用以德治为主 ,法治为辅 ,德治与法治有机结合的“合金型管理”。