构建宁波市多层次人力资源体系的思考

作者：王晓义

来源：中国人力资源开发, 2010, (06): 75-77.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2010.06.006

• 经济转型
• 自主创新
• 人力资源

人力资源不足以及结构不合理已成为制约宁波产业升级的主要障碍。本文在分析宁波人力资源现状及存在问题的基础上,提出了从基础建设、优化结构、经费支持等方面推动多层次人力资源体系建设的思考。

• 单位
  浙江大学