大型国企员工管理中三项制度的改革与创新

作者:高斯
来源:人才资源开发, 2020, (14): 61-62.
DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.14.029

摘要

<正>全面推进三项制度改革,是国有企业深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、增加国有企业活力、提升国有企业效率的重要措施。本文通过深化干部制度改革,优化人力资源结构,将工资总额与经济效率、劳动生产率挂钩,实现了干部能上能下、员工能进能出、工资能增能减的良性循环机制,促进企业高素质的发展。中国能源建设集团