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摘要
医院收费要考虑患者的付款形式、医院的耗材数量、药品的主要功能、当前的支付手段,同时受外部环境的干预较大,人员素质、相关政策、管理方式、物价管理人员发展愿望等因素,都能对医院物价收费管理工作产生影响。对物价管理人员进行培训,提升其服务意识和工作水平,能以人才保障促进医院的规范化发展。针对医院物价收费工作中的问题,采用精细化专科培训方式,能有效提升其管理效率和能力。文章对医院物价工作中存在的问题进行分析,并以此为线索,提出精细化培训强化物价管理的策略,以供参考。
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单位华中科技大学同济医学院附属协和医院
