公务员的身心健康程度是决定其工作效率和服务水平的关键。心理压力长期超出正常范围不仅严重影响个体的身心健康和生活质量,更是导致公务员产生职业倦怠的主要原因。员工帮扶计划(EAP)心理健康服务工作的重点环节在于解决公务员职业倦怠问题。通过分析公务员心理健康服务现状,提出基层公职人员职业压力来源与压力管理的策略,并指出系统资源导向层面的EAP环境建设的重要性。
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