基于优化过后劳动经济学中效率工资理论的索洛模型，利用实验经济学的方法，在总奖金数一定的条件下通过改变奖金发放频率周期来研究时间贴现效用对雇员工作努力程度的影响。研究结果表明，时间贴现效用对雇员努力程度存在正向的促进作用，合理的奖金发放频率周期有利于雇员工作努力程度的提高，且奖金在发放前后都对雇员有一定的激励。
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