积分管理在人才激励应用中的研究与分析

作者：杭晨捷; 孙旭

来源：中国人力资源开发, 2015, (02): 38-47.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.02.011

• 人才激励
• 积分管理
• 体系建设

本文从激励理论着手,通过引入积分概念,针对企业人才激励的实际诉求,创新人才激励的新理念与新方法,提出了"以积分为载体、以贡献为导向、以能力变现为目标"的人才激励模型。并在此基础之上,初步提出了具有一定可操作性的员工积分管理体系建设方案、实施步骤等,同时也指出了在应用过程中存在的设计难点及建议的解决方法。