全球化使企业时刻面临来自政策、环境等突发性事件的影响。以COVID-19导致全国性企业停工为例,对196名由于疫情导致停工的员工进行问卷调查,分析企业突发性停工员工工作状态的影响因素。结论显示:疫情停工期间多数员工处于半观望半工作和正常工作状态;人格特质对疫情期间工作状态影响显著;停工期间与同事交流不利于工作状态,与领导交流反之等,研究结论为企业突发性停工期间员工管理提供建议。
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