基于双因素理论的医院人力资源管理激励

作者：张晓田

来源：经济师, 2020, (02): 262.

• 公立医院
• 双因素理论
• 激励

激励是医院人力资源管理的一项重要内容,建立科学有效的机理机制不仅能够激发员工的工作积极性,还能节约医院的人力资源成本。科学有效的机理机制会影响医院的长远发展。文章运用双因素理论分析现代公立医院激励体制存在的问题,并对医院激励体系的设计和优化进行了探讨,给出了优化激励机制的意见建议。