你好！超级面试官

来源：人力资源, 2020, (10): 150.

<正>戴维·尤里奇曾说人力资源管理者的任务正在从"以过程为导向"转变成"以人为导向","以执行日常任务为导向"转变成"以未来战略为导向",所以人力资源从业者要通过关注员工的雇佣旅程了解员工的思想与行为、经历与需求,以员工为中心设计和优化流程,为员工打造卓越的工作体验。我们将从员工应聘、入职、在职和离职阶段这四个阶段,介绍人力资源服务中心负责的主要工作。应聘阶段是候选人全面了解企业、决定是否加入企业的重要阶段。对于候选人来说,从投递简历开始一直