为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工反生产行为之间的关系,以及心理契约破裂在上述关系中的中介作用,本研究采用问卷调查法对8家企业员工进行测试,前后共获得461份有效匹配数据,经统计分析后发现:工作场所排斥(上司排斥与同事排斥)显著地正向预测员工反生产行为,工作场所排斥水平越高,员工反生产行为的表现越强。心理契约破裂在上司排斥、同事排斥与反生产行为之间发挥了部分中介作用。
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