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摘要
医疗卫生事业关系着亿万人民群众身体健康与生活质量，是国家重点关注的民生大事。绩效管理作为医院管理的重要组成部分，在调动医务人员工作积极性，提升医疗服务质量，规范医务人员行为方面发挥着至关重要的作用，一直受到国家医疗体制改革的高度关注。为顺应医改方向，公立中医院纷纷积极探索与建立能够充分发挥中医特色，体现公平性与科学性的医院绩效管理体系，然而目前许多公立中医院绩效管理工作的开展存在一些问题，有待分析和解决。本文着重分析了公立中医院绩效评价现状及存在的问题，并就应对的策略进行研究和探讨。
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