创新构建事业单位绩效考核新机制

作者：赵阳

来源：人力资源, 2022, (20): 108-109.

<正>人力资源管理部门是事业单位中不可或缺的职能部门，肩负着人力资源规划、工作流程变革、改善劳动力结构等职责。绩效考核作为人力资源管理中的重要模块，发挥着组织利益分配、激励员工成长、完成组织战略目标等功能作用。随着社会经济形势的不断发展，过去的绩效考核方式已经无法满足事业单位发展所需，事业单位有必要探索绩效管理新模式。人力资源是事业单位的核心竞争优势，也是保证单位“站稳”于市场的重要条件。随着社会经济市场竞争愈演愈烈，优化人力资源管理成为事业单位战略发展中的重要内容。纵观人力资源管理六大板块，绩效考核极为重要，而如何结合事业单位的性质和特色对绩效考核管理进行有针对性的优化改良，以提升事业单位的工作质量，保证事业单位可持续发展已成为事业单位需要重点关注的内容。