人才招聘的优化模型

作者：刘雅娜; 王霞光; 周恩辉

来源：大家, 2011, (09): 228.

• 应聘人员
• 用人部门
• 第二志愿
• 四维向量
• 人才招聘
• 优化模型

<正>引言金融危机席卷全球,就业问题成为当今社会一大热点难题,亟待解决,这成了广大学者关注的热点。一般来说,人才招聘问题的模型只考虑部门要求,使被录用人员的成绩尽可能优于部门要求。本文所建立模型既考虑部门要求,又考虑了应聘人员的意愿,并且使满足要求的应聘人员最大化就业。

• 单位
  河北师范大学; 石家庄学院