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摘要
变革型领导既能对组织承诺产生直接正向影响,也能够通过不同的中介变量对组织承诺产生间接影响。通过建立以变革型领导、组织承诺与员工离职倾向的三者关系模型,并引入相对剥夺感这一调节变量,验证了变革型领导、组织承诺与员工离职倾向三者关系的中介模型,和丰富了这一模型的调节变量。同时,模型的验证使用了本土化量表,这对于正确认识中国情境下变革型领导对员工离职倾向的作用机理具有积极的意义。研究结果表明,变革型领导其各子维度德行垂范、愿景激励、领导魅力、个性化关怀对员工离职倾向均具有负向影响,对组织承诺有正向作用;组织承诺能够抑制员工离职倾向。相对剥夺感负向调节变革型领导与组织承诺之间的正向关系。
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