目的:针对在手术室绩效管理过程中运用新的量化考核方法的作用进行分析。方法:我院在2019年6月开始将新的量化考核方法运用到手术室绩效管理工作中,分析综合运用前后半年时间内管理效果。结果:结合分析可知,在综合考核评分、医师满意度评分以及患者满意度方面,实施后均明显优于实施前,P<0.05。结论:在手术室绩效管理过程中将新的量化考核方法进行运用,能够有效提升该方面管理工作效率,提升医护人员以及患者的满意度。
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