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摘要
随着公立医院的发展改革，人才引进成为影响医院发展和工作实施的关键所在，医院需要重视根据实际需求进行人才引进方面的探究和实践，创新工作思路和方法，使人才引进可以为医院改革发展提供动力和支撑。基于此，本文研究和分析医院人才引进工作，从医院人才引进的必要性方面入手，对医院人才引进的实践进行讨论，总结人才引进的利弊及关键问题，并提出建议，以供参考。
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随着公立医院的发展改革，人才引进成为影响医院发展和工作实施的关键所在，医院需要重视根据实际需求进行人才引进方面的探究和实践，创新工作思路和方法，使人才引进可以为医院改革发展提供动力和支撑。基于此，本文研究和分析医院人才引进工作，从医院人才引进的必要性方面入手，对医院人才引进的实践进行讨论，总结人才引进的利弊及关键问题，并提出建议，以供参考。
