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摘要
高管团队决策绩效是提高企业创新能力、把握发展机遇、获得持续竞争力的关键因素之一。通过对调味品上市企业2016-2018年财务年报的具体分析,基于描述性统计分析与分步多元线性回归分析的方法,探讨了高管团队异质性、沟通频率以及决策绩效之间的互动机理。结果表明,高管团队男性比例、专业、职业背景异质性与沟通频率呈正相关,年龄、任期异质性与沟通频率呈负相关,沟通频率正向调节高管团队异质性与决策绩效的关系,并进一步增强高管团队异质性效能。研究结果对目前激烈竞争环境下调味品企业组建高管团队及优化管理沟通具有启示意义。
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单位哈尔滨商业大学
