在招聘中,沙盘模拟作为人事测评的重要手段之一,适用于对企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演,可以考察被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。文章从沙盘模拟的起源开始论述,探究了沙盘模拟的特征,介绍了应用沙盘模拟进行人才测评的操作过程,指出了沙盘模拟用于测评需要注意的地方。
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