随着经济的快速发展和人类社会的进步,社会环境越来越复杂和多样化,企业的发展也面临着越来越多的挑战。为了促进企业适应当代社会的发展,笔者分析了企业内部治理的结构和模式,在此基础上,提出了构建内部治理视角下的人力资源经济管理模式的一些策略,希望以此来提高企业的竞争力,促进企业的快速发展。