近年来，随着经济发展与社会观念的进步，越来越多的女性步入职场，但在参与企业经营与管理方面仍存在着极大的完善空间。本文探究了女性领导在职业发展中面临的“玻璃天花板”困境，以及污名与玻璃天花板、女性领导占比不足之间的关系，并提出“污名→玻璃天花板→女性领导占比少”的职业发展困境模型，并提出相应的管理启示。
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