科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
人事管理工作关系到学校的办学质量和发展前景，作为高职院校的管理人员，必须深入学习人本理论，改变人事管理的方法，创新人事管理手段，营造良好的管理氛围，提高管理工作的成效。文章简述人本理论的内涵，指出高职院校人事管理工作的特点和不足，分析创新高职院校人事管理工作的前提条件，探讨高职院校人事管理工作的创新实践策略。要注重以人为本，创新人事管理理念；注重政策先行，优化人事管理制度；注重资源开发，加强人才培训培养；注重更新技术，改革人事管理手段。
-
单位扬州市职业大学
