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摘要
企业绩效评价对于提升员工的工作积极性具有积极的意义,为了能够进一步提升员工的工作积极性,很多的企业都开始加强对于绩效评价的重视,在企业内部建立完善的绩效评价体系,通过这种方式实现对于员工绩效的全面管理。平衡计分卡属于一种新型的绩效评价管理模式,它从多个角度对于员工的绩效进行评价,对于提升企业绩效评价的科学性具有积极的意义。本文基于平衡计分卡的企业绩效评价体系构建进行全面的分析,并提出了如何帮助企业建立平衡计分卡下的绩效评价体系,以供参考。
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单位四川省有线广播电视网络股份有限公司
