步入知识经济时代后,社会也发生了巨大的变革,企业在此大背景下若要实现稳定发展,就必须要做出一系列的改革。企业在新时代下的竞争,最为关键的是人才竞争,因而要取得竞争胜利,就应先做好开发与管理人力资源的工作,进而推动企业持久运营。本文对知识经济时代下,开发和管理企业人力资源的重要性进行分析,指出对应的新要求,并探究具体的管理对策,以期可为我国的企业人资管理提供参考效用,进而为我国企业的发展奠定良好基础。
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