辽渔集团近几年发展比较迅速,但是在人力资源管理方面仍亟待加强,在企业运营发展过程中,员工的绩效考核工作开展不科学对企业综合发展水平的提高产生了一定消极影响,辽渔集团迫切需要通过有效的途径来提升员工的绩效考核水平。本研究主要提出辽渔集团员工绩效考核存在的问题和对其的完善建议,最后是本文的结论,希望能够使辽渔集团员工绩效考核工作水平得到提升。
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