我国近几年来的综合实力正在不断的提升,人民生活水平日益提高,对于医疗服务水平来说,是人们比较关注的问题。医院人力资源能够有效的推动整个医院发展,所以医院必须改革以往传统的人力资源管理体制,有效的结合激励机制,带动医院的发展。本文具体探究一下医院人力资源管理中的主要策略以及应该注意的问题。