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摘要
通过回顾国内外学者对离散选择模型的研究,并结合筛选理论,运用二元离散选择模型,构建一个有效的简历筛选模型。实证研究结果表明,若招聘者允许的变量显著通过的概率值大于60%,则对能干影响较显著的变量为家庭条件、入行前金融工作年限、年龄、学历、入行时本地人脉资源、性别、兄弟姐妹排行、专业,其中家庭条件水平越差的应聘者的能干概率越高,学历越高应聘者的能干概率也越高,在家中独生子或排行老小的其能干概率越低。此外,通过不同能干概率预测值情况下,计算模型的错判概率来确定其有效性,对简历筛选有一定的指导意义。
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