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摘要
国有企业薪酬关系到国有企业职工切身利益，其改革备受社会关注，也是深化国有企业改革的重要内容。保留和吸引优秀人才，提升企业员工工作效能，也要求国有企业必须建立完善的薪酬体系，强化薪酬体系的激励效应，促进人力资源效能的充分发挥。本文针对国有企业市场化薪酬制度改革，首先分析了国有企业薪酬制度体系中存在的共性问题，以及推动市场化薪酬制度改革应当遵循的基本原则，进而就国有企业市场化薪酬制度改革的推进实施提出几点建议。
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单位云南省能源投资集团有限公司
