本文以新疆乌什县为例，在实地调研基础上，深入分析了边疆民族地区新引进人才的流失现状与流失原因。提出了明确用人导向、创新薪酬制度、拓宽发展空间、增加培训机会、增强认同感和归属感等政策建议，从而实现以制度留人、以待遇留人、以事业留人、以机遇留人、以情感留人的综合效果。
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