在机关事务管理单位的人力资源管理中,建立一套合理有效的激励机制非常重要,它在优化人力资源结构、塑造组织文化、培养人才梯队、提高人员业务能力、提升机关事务管理水平等方面会产生深远的影响,也是进一步增强组织核心价值观的重要保证。本文主要通过剖析机关事务管理单位在人力资源管理上存在的问题,提出构建激励机制的设想,以期促进工作效能的全面提升。
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