员工绩效与离职关系，是组织发展和建设过程中，亟待研究的职能管控重点。本文以员工绩效与离职的关联性为主要研究对象，针对二者的重要影响力以及对组织获利能力的诸多关联进行多角度、广范围、深层次的论述和剖析，围绕当前员工绩效的形式和内容以及离职问题等重要内容，结合笔者多年从事党校教育工作的实践经验，开展行之有效的讨论和研究。仅供参考。
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